JEMBRANA, Mediajembrana.com – Cara pandang generasi muda terhadap pekerjaan terus berubah. Bagi sebagian Gen Z dan milenial, kebahagiaan dan keseimbangan hidup kini jauh lebih penting dibanding sekadar status bekerja.
Hasil survei global Randstad Workmonitor menunjukkan fenomena yang cukup mencolok, bahwa 41 persen Gen Z dan milenial lebih memilih menganggur daripada bertahan di pekerjaan yang membuat mereka tidak bahagia.
Survei tersebut melibatkan sekitar 35 ribu responden di 34 negara. Hasilnya memperlihatkan pergeseran nilai yang signifikan di dunia kerja. Tak hanya soal memilih menganggur daripada tidak bahagia, sebanyak 56 persen responden menyatakan kehidupan pribadi lebih penting daripada pekerjaan.
Bahkan, 80 persen menilai fleksibilitas jam kerja sebagai faktor krusial dalam menentukan pilihan karier.
Temuan lain yang tak kalah menarik, 62 persen responden mengaku akan memilih tidak bekerja apabila kondisi keuangan mereka sudah aman. Angka-angka ini memperlihatkan bahwa generasi muda kini tidak lagi menempatkan pekerjaan sebagai satu-satunya pusat kehidupan.
Perubahan pola pikir ini dipengaruhi berbagai faktor. Tekanan kerja yang tinggi, tuntutan target, serta minimnya fleksibilitas sering kali dianggap mengganggu keseimbangan hidup. Generasi muda cenderung lebih berani mengambil keputusan untuk keluar dari pekerjaan yang dianggap merugikan kesehatan mental mereka.
Di sisi lain, fenomena ini juga memunculkan tantangan baru. Dunia usaha dituntut beradaptasi dengan ekspektasi pekerja muda yang menginginkan lingkungan kerja suportif, fleksibel, dan menghargai kehidupan personal. Perusahaan yang tidak mampu menyesuaikan diri berisiko kehilangan talenta-talenta muda potensial.
Bagi daerah seperti Jembrana, yang tengah mendorong pertumbuhan ekonomi dan penciptaan lapangan kerja, perubahan orientasi generasi muda ini menjadi catatan penting. Pemerintah daerah maupun pelaku usaha perlu memahami bahwa generasi sekarang tidak hanya mencari penghasilan, tetapi juga makna dan kenyamanan dalam bekerja.
Fenomena ini juga menjadi refleksi bahwa kesejahteraan mental semakin mendapat perhatian serius. Jika dahulu pekerjaan tetap dianggap simbol stabilitas utama, kini generasi muda lebih selektif. Mereka tidak segan menunda bekerja atau berpindah karier demi mendapatkan kualitas hidup yang lebih baik.
Tren global ini menegaskan bahwa dunia kerja sedang berada dalam fase transisi nilai. Pertanyaannya, mampukah perusahaan dan pemerintah menyesuaikan diri dengan perubahan cara pandang generasi muda tersebut? (AW/MJ, dari berbagai sumber)
